Доска почета наставниковКонтакты
Корпоративное издание Группы Магнезит
Магнезитовец
Архив выпусковГлавнаяАфиша
Чтобы создать большой семейный портрет магнезитовцев, управление персонала предлагает сотрудникам и ветеранам компании обновить и дополнить информацию о трудовых династиях.
– На днях руководство компании утвердило положение «О трудовых династиях», которое разработано в соответствии со стратегией корпоративной социокультурной политики с целью сохранения и приумножения трудовых традиций Группы Магнезит, обеспечения преемственности поколений и укрепления корпоративных ценностей, – говорит директор по персоналу Любовь Носачёва. – Кроме того, материалы, собранные о династиях, помогут в популяризации гармоничных и успешных семейных отношений, в повышении престижа рабочих профессий и института семьи, станут для молодёжи примером созидания, активной жизненной позиции и патриотизма. Помимо формирования корпоративного реестра династий, мы планируем организовать ежегодный конкурс «Лучшая трудовая династия», создать электронную книгу «Группа Магнезит: трудовые династии» на официальном сайте компании. Если у наших сотрудников и ветеранов будут предложения по этому поводу, готовы рассмотреть, обсудить. Куратором по данному проекту назначен начальник цеха «Ветеран» Юрий Шумков. К нему можно обращаться за подробной информацией и с предложениями.
С положением «О трудовых династиях» можно ознакомиться в цехе «Ветеран» (+7-35161-9-51-01) и в музее «Магнезит» (+7-35161-9-46-84). В документе подробно прописаны критерии для включения в реестрдинастий компании,форма заявления о подаче сведений, рекомендации по сбору информации и фотоматериалов, а также предлагаемые меры социальной поддержки победителей конкурса «Лучшая трудовая династия».
Напомним, что трудовая династия формируется из потомков её основателя по прямой нисходящей линии: дети, внуки и правнуки (в том числе усыновленные в установленном действующим законодательством порядке). Главой династии признается старший по возрасту из членов династии, имеющий наибольший стаж работы на предприятии. В состав трудовой династии также включаются: жена (муж), братья, сестры, их жены, мужья, дети и внуки, а также его (её) снохи и зятья. Обязательное условие – суммарный стаж работы династии в подразделениях Группы Магнезит должен составлять не менее 50 лет.
Кстати, сегодня самые большие и известные не только магнезитовцам трудовые династии предприятия – Наволокины (их общий трудовой стаж на сегодня превышает 800 лет); Ложкины и Сабуровы (более 500 лет); Шумилины, Приваловы и Санины (более 300 лет) и многие другие. Истории этих семей звучат не только со страниц газеты «Магнезитовец», но и в публикациях региональных изданий, а также становятся центром внимания значимых культурных проектов – театральных (аудиовизуальный перформанс «Уступы», театральная лаборатория «Огнеупорные»), фестивальных («Челябинская область – большая семья») и других.
Анна Филиппова
Фото из архива музея «Магнезит» (1903 год, первые рабочие «Магнезита» с семьями)
– На днях руководство компании утвердило положение «О трудовых династиях», которое разработано в соответствии со стратегией корпоративной социокультурной политики с целью сохранения и приумножения трудовых традиций Группы Магнезит, обеспечения преемственности поколений и укрепления корпоративных ценностей, – говорит директор по персоналу Любовь Носачёва. – Кроме того, материалы, собранные о династиях, помогут в популяризации гармоничных и успешных семейных отношений, в повышении престижа рабочих профессий и института семьи, станут для молодёжи примером созидания, активной жизненной позиции и патриотизма. Помимо формирования корпоративного реестра династий, мы планируем организовать ежегодный конкурс «Лучшая трудовая династия», создать электронную книгу «Группа Магнезит: трудовые династии» на официальном сайте компании. Если у наших сотрудников и ветеранов будут предложения по этому поводу, готовы рассмотреть, обсудить. Куратором по данному проекту назначен начальник цеха «Ветеран» Юрий Шумков. К нему можно обращаться за подробной информацией и с предложениями.
С положением «О трудовых династиях» можно ознакомиться в цехе «Ветеран» (+7-35161-9-51-01) и в музее «Магнезит» (+7-35161-9-46-84). В документе подробно прописаны критерии для включения в реестрдинастий компании,форма заявления о подаче сведений, рекомендации по сбору информации и фотоматериалов, а также предлагаемые меры социальной поддержки победителей конкурса «Лучшая трудовая династия».
Напомним, что трудовая династия формируется из потомков её основателя по прямой нисходящей линии: дети, внуки и правнуки (в том числе усыновленные в установленном действующим законодательством порядке). Главой династии признается старший по возрасту из членов династии, имеющий наибольший стаж работы на предприятии. В состав трудовой династии также включаются: жена (муж), братья, сестры, их жены, мужья, дети и внуки, а также его (её) снохи и зятья. Обязательное условие – суммарный стаж работы династии в подразделениях Группы Магнезит должен составлять не менее 50 лет.
Кстати, сегодня самые большие и известные не только магнезитовцам трудовые династии предприятия – Наволокины (их общий трудовой стаж на сегодня превышает 800 лет); Ложкины и Сабуровы (более 500 лет); Шумилины, Приваловы и Санины (более 300 лет) и многие другие. Истории этих семей звучат не только со страниц газеты «Магнезитовец», но и в публикациях региональных изданий, а также становятся центром внимания значимых культурных проектов – театральных (аудиовизуальный перформанс «Уступы», театральная лаборатория «Огнеупорные»), фестивальных («Челябинская область – большая семья») и других.
Анна Филиппова
Фото из архива музея «Магнезит» (1903 год, первые рабочие «Магнезита» с семьями)
Дата статьи: 30.09.2024
Группа Магнезит создаёт электронную книгу о трудовых династиях компании и планирует проводить ежегодный конкурс, посвящённый преемственности семейных поколений, которые роднит не только фамилия, но и профессиональная сфера.
Трудовые династии – достояние компании