ГлавнаяАфиша
Архив выпусковКонтактыДоска почета наставников
Корпоративное издание Группы Магнезит
Магнезитовец
Ставка на инновации и уникальный опыт
Старт с перспективой
Презентация уникальной программы, не имеющей аналогов в других вузах России и зарубежья, состоялась на прошлой неделе. С новым образовательным проектом ознакомили одиннацатиклассников и их родителей, в числе которых немало магнезитовцев. Старт программе дали руководители Группы Магнезит, ЮУрГУ и управления образования Саткинского района.
– Группа Магнезит всегда уделяет большое внимание подготовке кадров, в компании созданы все условия для того, чтобы сотрудник успешно развивался и как профессионал и как личность. Кроме того, мы реализуем большую программу по подготовке внешнего резерва и в рамках данного направления сотрудничаем с учреждениями среднего специального и высшего образования. У нас организованы все виды практик для студентов, ежегодно реализуется стипендиальная программа. А сегодня мы расскажем вам о новом проекте «ПрофСтарт», разработанном совместно с Южно-Уральским государственным университетом. Он уникален, имеет ряд преимуществ и отличий от других корпоративных программ по подготовке кадров. Сегодня у вас есть прекрасная возможность, узнать все подробности, задать специалистам вопросы и высказать предложения, которые помогут нам развивать и совершенствовать проект, – сказала директор по персоналу Группы Магнезит Любовь Носачева.
Продолжая тему, ректор ЮУрГУ Александр Вагнер отметил, что новый проект позволит выпускникам школ «получить качественное высшее образование, с которым они будут востребованными специалистами, причём, не год-два, а десятки лет, всю трудовую деятельность выпускника университета».
– И, конечно же, проект будет удовлетворять интересы крупной промышленной компании – Группы Магнезит. Мы совместно будем готовить кадры, на которые делает ставку предприятие. И в дальнейшем такие совместные программы должны стать подготовкой кадрового резерва не только специалистов, но и управляющей команды, которая занимается развитием предприятия, принимает ключевые, в том числе стратегические, решения. Поэтому данный проект интересен всем сторонам – и будущим студентам, и предприятию, и университету, – подчеркнул ректор.
Акценты
Программа «ПрофСтарт» реализуется для подготовки специалистов по направлению «Химическая технология в огнеупорной отрасли» и рассчитана на 4 года обучения (бакалавриат). Её уникальность в специализированном профиле, разработанном совместно со специалистами инжинирингового центра компании.
– Это практико-ориентированная программа целевой подготовки наиболее востребованных в компании специалистов, – рассказывает Ольга Карасева, начальник центра оценки и развития персонала. – Это наш новый перспективный проект, который мы будем развивать вместе с вами. Уникальность этой программы не только в её инновации, но и в усилении фундаментальной подготовки специализированными профильными модулями от Группы Магнезит. Мы объединили лучшие практики – научно-технический потенциал компании и академические знания ЮУрГУ – и разработали прикладные модули по опережающему обучению. Оно будет включать новейшие, передовые технологии и инновационные инженерные методики, в том числе цифровизацию, роботизацию и 3D-моделирование. Мы также предусмотрели объёмный блок стажировок на производстве с погружением в реальные проекты (первые два года наши студенты будут обучаться в ЮУрГУ в Челябинске, а на 3-4 курсах будут стажироваться на новейших комплексах и технологических линиях компании в Сатке). Мы создали расширенную программу поддержки студентов с заключением договора о целевом обучении, выплатой повышенной стипендии (за успешную успеваемость она будет в два раза выше, чем по действующей стипендиальной программе), компенсацией проживания и проезда, трудоустройством на период стажировки и индивидуальным треком профессионального роста после окончания вуза.
Новые компетенции
В рамках программы «ПрофСтарт» у студента будет возможность выбора – в каком из специализированных направлений развиваться: «Химическая технология» (основные блоки профиля: общая химическая технология, процессы и аппараты химической технологии, процессы дробления и размола в химической технологии, технология огнеупорных материалов, теоретические основы технологии тугоплавких неметаллических и силикатных систем, технология огнеупорных материалов и керамики, системы управления химико-технологическими процессами) или «Служба огнеупорных материалов» (применение огнеупорных материалов и изделий в футеровках тепловых агрегатов, физико-химические и эксплуатационные параметры огнеупорных материалов, эксплуатационное, техническое обслуживание и ремонт футеровок тепловых агрегатов и оборудования и другие).
Второй из перечисленных модулей разработан специалистами Группы Магнезит – это эксклюзивная программа, не имеющая аналогов в других вузах, опережающая стандарты инженерного образования. Он рассчитан на подготовку высококонкурентных специалистов, обладающих глубокими знаниями технологии производства и навыками цифровой экспертизы, готовых решать сложные технологические и инжиниринговые задачи.
– Служба огнеупорных материалов – это комплекс процессов практического применения огнеупорных материалов и изделий в футеровках тепловых агрегатов и оборудования различных отраслей промышленности, – пояснила Ольга Карасёва. – Это уникальные инжиниринговые решения для металлургии будущего: сбор и анализ данных, проектирование (в настоящее время инжиниринговый центр Группы Магнезит реализует до 500 масштабных проектов в год), логистика и сервис (ежегодно реализуется до 80 сервисных проектов).
Передовыми компетенциями выпускников проекта «ПрофСтарт» станут разработка и управление технологическими операциями и процессами производства, определение качества сырья и получаемой продукции, разработка технологии изготовления новой огнеупорной продукции, цифровой мониторинг (исследование проблем в сфере технологии изготовления и применения огнеупорных материалов, контроль над футеровочными работами, состоянием и износом огнеупорной футеровки). А также компетенции в наиболее современных сферах: 3D-моделирование, искусственный интеллект и промышленная робототехника (это владение передовым программным обеспечением для создания 3D-моделей футеровок различных тепловых агрегатов, компьютерное моделирование тепловых процессов, алгоритмы применения искусственного интеллекта, внедрение и применение роботизированных систем в технологии производства огнеупорных материалов, автоматизация различных процессов и так далее).
Вклад в развитие
Помимо мер поддержки, которые мы перечислили выше, программа предусматривает закрепление за студентом индивидуального куратора-наставника из числа ключевых специалистов на весь период обучения. Особенный бонус – возможность в период обучения повышать квалификацию на дополнительных профильных программах (за счёт предприятия, по индивидуальному треку профессионального роста).
Кстати, отвечая на вопросы родителей выпускников школ, в частности о студенческом общежитии, ректор ЮУрГУ поделился отличной новостью:
– К 1 сентября в строящемся межуниверситетском кампусе на территории ЧелГУ будут сданы в эксплуатацию первые два общежития на 372 места, часть которых будут выделены нашему вузу, в том числе для студентов программы «ПрофСтарт», – отметил Александр Вагнер. – Это уровень трёхзвездочного отеля с ежемесячной оплатой примерно 8-10 тысяч рублей (она ещё просчитывается). Также на базе кампуса в числе наших новейших лабораторий будет создана совместная с Группой Магнезит лабораторная база, соответствующее соглашение мы планируем подписать уже в этом году.
После окончания обучения по программе «ПрофСтарт» специалистов планируется трудоустраивать на передовые производственные линии Группы Магнезит, задействованные в производстве премиальной продуктовой линейки «Русский Магнезит». Заработная плата в первые 6 месяцев работы составит не ниже размера среднего заработка по Саткинской производственной площадке. Затем предусмотрено карьерное развитие специалиста с дальнейшим повышением уровня профессионализма и заработной платы, а также материальная поддержка в рамках программы развития молодых кадров «Молодежный пакет» (в настоящее время разрабатывается и включает разные меры поддержки, в том числе для улучшения жилищных условий).
Анна Филиппвоа, фото автора
Цифры и факты
25 бюджетных мест выделяет ЮУрГУ для набора по программе «ПрофСтарт»;
24 600 руб. – размер повышенной стипендии участникам программы, «сдавшим сессию на хорошо и отлично»;
15 000 руб. – ежемесячная выплата на компенсацию затрат на проживание в областном центре;
40 000 руб. – зарплата на период стажировки (сумма указана из расчёта на сегодняшний день, она будет составлять 75 процентов от среднего заработка по СПП);
2 млн. руб. – примерная сумма затрат на подготовку одного специалиста по программе «ПрофСтарт» за 4 года обучения.
Участниками нового проекта могут стать выпускники школ, которые сдают в качестве единого государственного экзамена профильную математику, русский язык и один из дополнительных предметов – химия, физика или биология. Также в программу приглашают выпускников колледжей (при наличии профильного образования – по внутреннему экзамену, в случае непрофильной подготовки – индивидуальный подход).
Дети магнезитовцев имеют приоритетное право на заключение договора о целевом обучении по программе «ПрофСтарт».
Консультацию можно получить по телефонам: 8-35161-9-48-34, 9-48-35.
Презентация уникальной программы, не имеющей аналогов в других вузах России и зарубежья, состоялась на прошлой неделе. С новым образовательным проектом ознакомили одиннацатиклассников и их родителей, в числе которых немало магнезитовцев. Старт программе дали руководители Группы Магнезит, ЮУрГУ и управления образования Саткинского района.
– Группа Магнезит всегда уделяет большое внимание подготовке кадров, в компании созданы все условия для того, чтобы сотрудник успешно развивался и как профессионал и как личность. Кроме того, мы реализуем большую программу по подготовке внешнего резерва и в рамках данного направления сотрудничаем с учреждениями среднего специального и высшего образования. У нас организованы все виды практик для студентов, ежегодно реализуется стипендиальная программа. А сегодня мы расскажем вам о новом проекте «ПрофСтарт», разработанном совместно с Южно-Уральским государственным университетом. Он уникален, имеет ряд преимуществ и отличий от других корпоративных программ по подготовке кадров. Сегодня у вас есть прекрасная возможность, узнать все подробности, задать специалистам вопросы и высказать предложения, которые помогут нам развивать и совершенствовать проект, – сказала директор по персоналу Группы Магнезит Любовь Носачева.
Продолжая тему, ректор ЮУрГУ Александр Вагнер отметил, что новый проект позволит выпускникам школ «получить качественное высшее образование, с которым они будут востребованными специалистами, причём, не год-два, а десятки лет, всю трудовую деятельность выпускника университета».
– И, конечно же, проект будет удовлетворять интересы крупной промышленной компании – Группы Магнезит. Мы совместно будем готовить кадры, на которые делает ставку предприятие. И в дальнейшем такие совместные программы должны стать подготовкой кадрового резерва не только специалистов, но и управляющей команды, которая занимается развитием предприятия, принимает ключевые, в том числе стратегические, решения. Поэтому данный проект интересен всем сторонам – и будущим студентам, и предприятию, и университету, – подчеркнул ректор.
Акценты
Программа «ПрофСтарт» реализуется для подготовки специалистов по направлению «Химическая технология в огнеупорной отрасли» и рассчитана на 4 года обучения (бакалавриат). Её уникальность в специализированном профиле, разработанном совместно со специалистами инжинирингового центра компании.
– Это практико-ориентированная программа целевой подготовки наиболее востребованных в компании специалистов, – рассказывает Ольга Карасева, начальник центра оценки и развития персонала. – Это наш новый перспективный проект, который мы будем развивать вместе с вами. Уникальность этой программы не только в её инновации, но и в усилении фундаментальной подготовки специализированными профильными модулями от Группы Магнезит. Мы объединили лучшие практики – научно-технический потенциал компании и академические знания ЮУрГУ – и разработали прикладные модули по опережающему обучению. Оно будет включать новейшие, передовые технологии и инновационные инженерные методики, в том числе цифровизацию, роботизацию и 3D-моделирование. Мы также предусмотрели объёмный блок стажировок на производстве с погружением в реальные проекты (первые два года наши студенты будут обучаться в ЮУрГУ в Челябинске, а на 3-4 курсах будут стажироваться на новейших комплексах и технологических линиях компании в Сатке). Мы создали расширенную программу поддержки студентов с заключением договора о целевом обучении, выплатой повышенной стипендии (за успешную успеваемость она будет в два раза выше, чем по действующей стипендиальной программе), компенсацией проживания и проезда, трудоустройством на период стажировки и индивидуальным треком профессионального роста после окончания вуза.
Новые компетенции
В рамках программы «ПрофСтарт» у студента будет возможность выбора – в каком из специализированных направлений развиваться: «Химическая технология» (основные блоки профиля: общая химическая технология, процессы и аппараты химической технологии, процессы дробления и размола в химической технологии, технология огнеупорных материалов, теоретические основы технологии тугоплавких неметаллических и силикатных систем, технология огнеупорных материалов и керамики, системы управления химико-технологическими процессами) или «Служба огнеупорных материалов» (применение огнеупорных материалов и изделий в футеровках тепловых агрегатов, физико-химические и эксплуатационные параметры огнеупорных материалов, эксплуатационное, техническое обслуживание и ремонт футеровок тепловых агрегатов и оборудования и другие).
Второй из перечисленных модулей разработан специалистами Группы Магнезит – это эксклюзивная программа, не имеющая аналогов в других вузах, опережающая стандарты инженерного образования. Он рассчитан на подготовку высококонкурентных специалистов, обладающих глубокими знаниями технологии производства и навыками цифровой экспертизы, готовых решать сложные технологические и инжиниринговые задачи.
– Служба огнеупорных материалов – это комплекс процессов практического применения огнеупорных материалов и изделий в футеровках тепловых агрегатов и оборудования различных отраслей промышленности, – пояснила Ольга Карасёва. – Это уникальные инжиниринговые решения для металлургии будущего: сбор и анализ данных, проектирование (в настоящее время инжиниринговый центр Группы Магнезит реализует до 500 масштабных проектов в год), логистика и сервис (ежегодно реализуется до 80 сервисных проектов).
Передовыми компетенциями выпускников проекта «ПрофСтарт» станут разработка и управление технологическими операциями и процессами производства, определение качества сырья и получаемой продукции, разработка технологии изготовления новой огнеупорной продукции, цифровой мониторинг (исследование проблем в сфере технологии изготовления и применения огнеупорных материалов, контроль над футеровочными работами, состоянием и износом огнеупорной футеровки). А также компетенции в наиболее современных сферах: 3D-моделирование, искусственный интеллект и промышленная робототехника (это владение передовым программным обеспечением для создания 3D-моделей футеровок различных тепловых агрегатов, компьютерное моделирование тепловых процессов, алгоритмы применения искусственного интеллекта, внедрение и применение роботизированных систем в технологии производства огнеупорных материалов, автоматизация различных процессов и так далее).
Вклад в развитие
Помимо мер поддержки, которые мы перечислили выше, программа предусматривает закрепление за студентом индивидуального куратора-наставника из числа ключевых специалистов на весь период обучения. Особенный бонус – возможность в период обучения повышать квалификацию на дополнительных профильных программах (за счёт предприятия, по индивидуальному треку профессионального роста).
Кстати, отвечая на вопросы родителей выпускников школ, в частности о студенческом общежитии, ректор ЮУрГУ поделился отличной новостью:
– К 1 сентября в строящемся межуниверситетском кампусе на территории ЧелГУ будут сданы в эксплуатацию первые два общежития на 372 места, часть которых будут выделены нашему вузу, в том числе для студентов программы «ПрофСтарт», – отметил Александр Вагнер. – Это уровень трёхзвездочного отеля с ежемесячной оплатой примерно 8-10 тысяч рублей (она ещё просчитывается). Также на базе кампуса в числе наших новейших лабораторий будет создана совместная с Группой Магнезит лабораторная база, соответствующее соглашение мы планируем подписать уже в этом году.
После окончания обучения по программе «ПрофСтарт» специалистов планируется трудоустраивать на передовые производственные линии Группы Магнезит, задействованные в производстве премиальной продуктовой линейки «Русский Магнезит». Заработная плата в первые 6 месяцев работы составит не ниже размера среднего заработка по Саткинской производственной площадке. Затем предусмотрено карьерное развитие специалиста с дальнейшим повышением уровня профессионализма и заработной платы, а также материальная поддержка в рамках программы развития молодых кадров «Молодежный пакет» (в настоящее время разрабатывается и включает разные меры поддержки, в том числе для улучшения жилищных условий).
Анна Филиппвоа, фото автора
Цифры и факты
25 бюджетных мест выделяет ЮУрГУ для набора по программе «ПрофСтарт»;
24 600 руб. – размер повышенной стипендии участникам программы, «сдавшим сессию на хорошо и отлично»;
15 000 руб. – ежемесячная выплата на компенсацию затрат на проживание в областном центре;
40 000 руб. – зарплата на период стажировки (сумма указана из расчёта на сегодняшний день, она будет составлять 75 процентов от среднего заработка по СПП);
2 млн. руб. – примерная сумма затрат на подготовку одного специалиста по программе «ПрофСтарт» за 4 года обучения.
Участниками нового проекта могут стать выпускники школ, которые сдают в качестве единого государственного экзамена профильную математику, русский язык и один из дополнительных предметов – химия, физика или биология. Также в программу приглашают выпускников колледжей (при наличии профильного образования – по внутреннему экзамену, в случае непрофильной подготовки – индивидуальный подход).
Дети магнезитовцев имеют приоритетное право на заключение договора о целевом обучении по программе «ПрофСтарт».
Консультацию можно получить по телефонам: 8-35161-9-48-34, 9-48-35.
Дата статьи: 17.04.2024
Группа Магнезит и Южно-Уральский государственный университет разработали программу целевой подготовки инженерных кадров для огнеупорной промышленности. Обучение по новому направлению начнётся с 1 сентября текущего года.
